Original: http://insight.kellogg.northwestern.edu/article/statistics_that_hurt
8 січня 2014 року
Расова дискримінація досі впливає на заробітну плату меншин
На основі дослідження Роланда Г. Фраєра молодшого, Девага Пейджера та Йорга Л. Спенкуча
На противагу образливій темі расової дискримінації сатиричний телевізійний коментатор Стівен Колберт часто викручується, насміхаючись, що він “не бачить питання раси”. Це навмисно насмішлива точка зору, але за останні два десятиліття більшість економічних пояснень про сиру різницю в заробітній платі між білими і чорними співробітниками, спостережувані на понад 30%, здається, витримано в тих же умовах. “Ми знаємо, що расова дискримінація була неймовірно важлива п’ятдесят років тому, але в даний час думка серед трудових економістів в тому, що це не має великого значення більше“, – каже Йорг Спенкуч, доцент кафедри економіки та управління науки прийняття рішень в Школі управління Келлогга, – “переважає думка, що навички, які люди приносять на ринок, більш важливі для пояснення цього розриву в оплаті праці. Але що я знаходжу цікавим про дискримінацію, коли ви дивитеся на реальний світ, є багато свідоцтв того, що дискримінація, як і раніше, дійсно має значення”.
“Згідно із законом, роботодавці не можуть цього робити. Однак дані показують, що це відбувається”.
Новий погляд на расовий забобон
Дослідники почали з урахуванням обмеження попередніх економічних підходів до пояснення, або пояснення далеко расової нерівності в оплаті праці. Так званий “гомосексуальний підхід”, – Спенкуч пояснює, використовує методи статистичної регресії для призначення вплив на різні спостерігаються факторів, що впливають на заробітну плату, в тому числі гонки. “Такий підхід принципово ґрунтується на високоякісних даних, в яких є жодна змінна ви могли б думати про те, що співвідноситься з гонки, а також впливає на зарплату-що, зрозуміло ніколи не вірно”, – говорить він. Інший підхід використовує структурні моделі ринку праці, що може призвести до результатів, які в значній мірі залежать від початкових припущень, що використовуються для побудови моделі, і якщо ці припущення неправдоподібними, результати сумнівні.
Спенкуч і його співавтори спробували об’єднати сильні сторони цих двох підходів, уникаючи при цьому їх недоліки. “Сила структурного підходу полягає в тому, що існує модель того, як люди приймають рішення”, – каже він, – “і сила першого підходу полягає в тому, що ми можемо контролювати одночасно для великої кількості різних змінних.” Дослідники також отримали доступ до роман і унікально багатий набір даних, які спостерігали шукають роботу діяльність близько 5200 недавно безробітних чорних і білих робітників в Нью-Джерсі протягом дванадцяти тижнів в 2009- “в основному” вчора “в економічному плані”, – говорить Спенкуч. Важливо відзначити, що ці дані також включені пропозиції по заробітній платі і не тільки пропозиції, які приймаються кандидати, а й ті, що вони відхилили. “Емпіричний тест” Спенкуч стало питання про знаходження пар, які шукають роботу, ідентичні у всіх відносинах, за винятком гонки, в тому числі заробітної плати, які вони отримали в своїй останній роботі, і порівнюючи безліч пропозицій кожен з них отримав при пошуку нової роботи. (Модель дослідників також включені два вихідних припущення: що білі і чорні малювати пропозиції про роботу від аналогічного набору можливих отворів, а також, що чорношкірі не “систематично переплатили” в своїх колишніх позиціях в порівнянні з білими, іншими словами, що сильна позитивна дія політики не штучно підпирати зарплату чорношкірих робітників, незважаючи на більш низьку продуктивність.)
Бачити означає вірити
Беручи ці змінні в силу поряд з гонки, дослідники виявили, що “сирий” розрив у заробітній платі між чорними і білими працівниками, який ми спостерігаємо в межах від 30 до 35 відсотків, якщо ми не пристосовуються для чого-небудь”, – Спенкуч пояснює і звужує, щоб між десятьма і дванадцять відсотків. Це означає, що расова дискримінація повинна становити не менш як одна третина чинників, які сприяють чорних працівників, які отримують нижчу заробітну плату, ніж білі. “Це інтуїтивно випливає з двох припущень в нашій моделі”, – говорить Спенкуч. “Ці припущення не обов’язково нешкідливий, але ми впевнені, що вони правдоподібно”.
Забобон щодо чисел
“Роду расових забобонів, який призводить цей ефект”, – каже Спенкуч, – “називається “статистична дискримінація”, яка не має нічого спільного з будь-якої емоційної ворожості до роботи з меншинами”, – додає він. “У нашій моделі роботодавці є чисто стяжательські. Роботодавець говорить: “Мені все одно, чому чорношкірі менш продуктивні в середньому. Я знаю, що вони є, через низькі бали SAT та інші дані, які є спостерігаються. Тому, якщо я що-небудь ще про кандидата не знаю, я повинен ставитися до нього, як я це робив би середньостатистичний кандидат в цій расової групи, тобто, менш сприятливо. Звичайно, за законом роботодавці не можуть зробити це. Але дані показують, що це відбувається”.
