18.11.2016

Переваги Того, Щоб Узяти Дружка на Роботу, Не Можуть Бути Вигадані

Original: http://www.news.vcu.edu/article/Benefits_of_Taking_Fido_to_Work_May_Not_Be_Far_Fetched

Featured photo

Кращий друг людини може мати позитивне значення на робочому місці за рахунок зниження стресу і робить роботу більш задовільним для інших працівників, згідно з даними дослідження Університету Співдружності Вірджинії.

Стрес є однією з основних причин невиходу на роботу співробітників, моральному і вигоранням і призводить до значної втрати продуктивності і ресурсів. Але попереднє дослідження, опубліковане в березневому номері міжнародного журналу з питань управління охорони здоров’я на робочому місці, виявили, що собаки на робочому місці може пом’якшити вплив стресу протягом робочого дня для їх власників і зробити роботу більш задовільним для тих, з ким вони вступають в контакт.
Дослідники Університету Співдружності Вірджинії порівняли співробітників, які приносять своїх собак на роботу із співробітниками, які не приносять своїх собак, і співробітників без домашніх тварин в таких областях, як стрес, задоволеність роботою, організаційної прихильності і підтримки.

Хоча попередній характер, це дослідження дає перше кількісне дослідження впливу домашніх собак працівників в робочих місцях, на стрес співробітників, задоволеність роботою, підтримку і прихильність”, сказав головний дослідник Т. Рендольф Баркер, доктор філософії, професор управління у школі бізнесу Університету Співдружності Вірджинії.

Собаки на робочому місці можуть мати позитивне значення”, – сказав він. “Відмінності в сприйманого стресу між днів собака була присутня і були відсутні були значними. Співробітники в цілому мали більш високий рівень задоволеності роботою, ніж галузевими нормами”.

Дослідження проводилося в Replacements, Ltd., роздрібний бізнес, розташований у Грінсборо, Північна Кароліна, де працює близько 450 осіб. Приблизно від 20 до 30 собак на території компанії кожен день. Дослідження проводилося протягом одного робочого тижня в обстановці компанії, в ході якої учасники час завершені обстеження і збирали зразки слини. Пейджери були призначені, щоб спонукати співробітників для завершення обстеження протягом дня.

Дослідники не виявили різниці між трьома групами співробітників на рівні гормонів стресу, яке було виміряно за допомогою зразка слини, вранці, але протягом робочого дня, самооцінка стрес знизилася для співробітників з їх собак присутній і збільшена для власників без домашніх тварин і власників собак, які не приносять своїх собак, щоб працювати. Група зазначила, що стрес значно зріс протягом дня, коли господарі залишили своїх собак в домашніх умовах в порівнянні з днів вони принесли їх на роботу.

За словами Баркера, команда спостерігається унікальна собака, пов’язані комунікації на робочому місці, які можуть сприяти роботі співробітника і задоволення. Наприклад, сказав він, хоча і не є частиною дослідження, що співробітники без собаки були помічені з проханням взяти собаку колеги на перерву. Це були короткі, позитивні обміни, як були взяті собаки і повернення, а також привели в перерві працівника за участю фізичних вправ.

Баркер сказав, що інші результати показали в основному позитивні відгуки від співробітників, таких як “домашні тварини на робочому місці може бути великий бонус для морального стану співробітників…”, “маючи собак тут велике полегшення стресу” і “собаки є позитивними; собаки збільшити колега співробітництво”.

“Ефект домашніх тварин в зниженні впливу стресу і розширення контактів в інших установках може поширюватися на робочому місці”, – сказав Баркер.

Присутність домашнього улюбленця може служити в якості недорогого оздоровчого втручання легко доступні для багатьох організацій і може посилити організаційне задоволення і сприйняття підтримки. Звичайно, важливо мати політику в місці, щоб забезпечити тільки чисті, чисті і добре виховані домашні тварини присутні на робочому місці”, – сказав він.

За словами Баркера, подальші дослідження з більшими розмірами вибірки в рамках організаційної настройки необхідно повторити результати цього початкового дослідження.
Рендольф Баркер співпрацював з Джанет С. Найслі, кандидатом технічних наук, доцентом кафедри психіатрії у школі медицини Університету Співдружності Вірджинії; Сандра Б. Баркер, доктор філософії, професор психіатрії у школі медицини Університету Співдружності Вірджинії; Рейчел К. Кобб, доктор філософії, науковий факультет в школі медсестер Університету Співдружності Вірджинії; і Крістін М. Шуберт, кандидат технічних наук, доцент кафедри біостатистики в Інституті технології ВПС.

Частково дослідження підтримано Центром взаємодії людин і тварин Університету Співдружності Вірджинії.

ПРИМІТКА РЕДАКТОРА: копія дослідження доступна для репортерів, які мають звернутися до журналу communications@emeraldinsight.com.

 

About The Author

admin

Comments are closed.