Original: http://hbswk.hbs.edu/item/kids-benefit-from-having-a-working-mom
15 травня 2015 року
Жінки, чиї мами працювали поза домом, швидше за все, є робочі місця самі, більш схильні проводити наглядові функції на тих робочих місцях, і отримують більш високу зарплату, ніж у жінок, чиї матері залишилися вдома повний робочий день, згідно з дослідженнями Кетлін Макджінн і колег.
За Кармен Нобел
Ось деякі обнадійливим новина для працюючих матерів турбуються про майбутнє своїх дітей.
Жінки, чиї мами працювали поза домом, швидше за все, є робочі місця самі, більш схильні проводити наглядові функції на тих робочих місцях, і отримують більш високу зарплату, ніж у жінок, чиї матері залишилися вдома повний робочий день, згідно з новим дослідженням. Чоловіки, які піднімаються працюючих матерів, ймовірніше, буде сприяти домашніми справами і проводити більше часу догляду за членами сім’ї.
“Є ДУЖЕ МАЛО РЕЧЕЙ, … ЯКІ МАЮТЬ ТАКЕ ОЧЕВИДНЕ ВПЛИВ НА ГЕНДЕРНУ НЕРІВНІСТЬ, ЯК ВИХОВУЮТЬСЯ ПРАЦЮЮЧОЇ МАТЕРІ”
Отримані результати є разючий, і вони справедливі в 24 країнах.
“Є дуже мало речей, які ми знаємо, що є таке очевидне вплив на гендерну нерівність, як виховуються працюючої матері”, говорить Кетлін Л. Макджінн, то Канерс-Рабб професор ділового адміністрування в Гарвардській школі бізнесу, який провели дослідження з Майра Руіз Кастро, дослідника в Бізнес-школі Гарварда, і Елізабет Лонг Лінго, впровадженого практикуючого в Маунт Холіок коледжі.
Попередні дослідження Макджінн із Кетрін Мілкмен із Бізнес-школи Уортон, показало, що жінки-адвокати мають більше шансів піднятися службовими сходами фірми (і менш ймовірно, залишить), коли вони мають партнерів-жінок в якості наставників і рольових моделей. МакГінн, Кастро, і Лінго задавалися питанням, як нетрадиційні рольові моделі вплинули гендерна нерівність в домашніх умовах, як з точки зору професійних можливостей і домашніх обов’язків.
“Зв’язок між будинком і робочим місцем стає все більш і більш важливе значення, як у нас є два-найманої сім’ї”, – говорить Макджінн. “Ми, як правило, більше про нерівність говорити на робочому місці, і в той же нерівність в будинку дійсно застряг”.
У розвинених країнах, що працюють жінки в двох неповних сімей повідомляють, що вони витрачають в середньому 17,7 годин на тиждень догляд за членами сім’ї, в той час як зайнятих чоловіків повідомляють присвятивши близько 9, на думку дослідників. У той же час, жінки повідомляють витрати в середньому 17,8 годин на тиждень на роботу по дому, в той час як чоловіки повідомляють в середньому 8,8 годин.
Всесвітній вплив працюючих мам
Для того, щоб оцінити ефект глобального робочого мамами, дослідники вирили в дані Міжнародної програми соціального дослідження, глобального консорціуму організацій, які проводять дослідження в галузі соціальних наук, а також вивчили відповіді на опитування 2002 і 2012 рр. під назвою “Сім’я і зміна гендерних ролей”. Вони доповнили ці дані з даними про можливості працевлаштування та гендерної нерівності в різних країнах.
Опитування включав кілька сторінок питань, що стосуються гендерних відносин, сімейного життя, і кар’єри. Дослідники були в першу чергу зацікавлені у відповідь на одне ключове питання: чи ваша мати коли-небудь працювати за гроші, після того, як ви народилися, і, перш ніж були 14?
“Це не має значення для нас, якби вона працювала протягом кількох місяців один рік, або працювали 60 годин на тиждень протягом усього дитинства”, – говорить Макджінн. “Ми не були зацікавлені в ваша мама інтенсивний професіонал, але мав досить ви зразок для наслідування, який показав, що жінки працюють як всередині, так і поза домом. Ми хотіли подивитися, як це розігрується”.
Дослідницька група спрямована, щоб з’ясувати вплив кілька факторів, включаючи зайнятість, наглядові функції, доходів, розподіл домашньої праці зростає з робочою мамою, і догляд за членами родини.
Респонденти включали 13326 жінок і 18152 чоловіків з 24 розвинених країн. Дослідники на основі їх аналізу на відповідях, зібраних з 2002 і 2012 рр. обстежень. Вони розподілили країни їх ставлення до питань гендерної рівності, як вдома, так і на робочому місці.
Чоловіки, як правило, повідомляють про більш консервативні гендерні відносини, ніж жінки-за винятком Мексики, де жінки були більш консервативні, ніж чоловіки, говорить Макджінн.
Дослідники контролювали факторів, включаючи: вік; сімейний стан; релігії; років освіти; міських і сільських житла; середня участь жіночої робочої сили в країні проживання респондента в роки відповідач був від 0 до 14 років; індекс економічної свободи в країні проживання респондента під час опитування року; індекс гендерної нерівності в країні проживання респондента; і валовий внутрішній продукт в країні проживання респондента. Зачистка ці речі далеко, вони зосередилися на ефектах виховується матір’ю, яка працювала поза домом. “Прямі ефекти є значними в усіх напрямках”, – говорить Макджінн.
Дані показали, що чоловіки були настільки ж ймовірно, провести контрольні роботи, чи були працювали їхні мами поза домом. Але жінки, які піднімаються працюючих матерів частіше контролювати інших на роботі.
Вплив на прибуток
Дані також показали, що, будучи вихований працюючої матері не було ніякого помітного впливу на відносній заробітної плати чоловіків, жінки, які виросли робочими мамами мали більш високі доходи, ніж жінки, чиї мами залишилися вдома повний робочий день. Єдиний виняток: жінки, які повідомили про консервативних ставлення до гендерної рівності. “Це тільки для заробітку, що маючи консервативні гендерні відносини зменшує ефект працююча мама,” говорить Макджінн. “Для всіх інших з них, маючи нетрадиційний зразок для наслідування на дому безпосередньо впливає на результати, незалежно від поглядів”.
Що ж стосується чоловіків, чиї мами коли-небудь працював поза домом, вони були більш схильні сприяти домашніми справами і провів більше часу догляду за членами сім’ї. “Виростаючи, що моделюється для синів була ідея, що ви поділяєте роботу на дому”, – говорить Макджінн.
Жінки провели приблизно однакову кількість часу догляду за членами сім’ї, незалежно від того, чи працював їх мами поза домом. Проте, “коли ми сегментований тільки для людей, у яких є діти вдома, ми виявили, що жінки, які виховувалися робочої мами насправді проводять більше часу зі своїми дітьми”, – Макджінн каже, додавши, що це включає в себе жінок, які виросли стати робочих мам самі по собі.
“Там дуже багато батьківської провини про те, як батьки працюють поза домом”, – говорить Макджінн. “Але те, що це дослідження говорить нам, що не тільки ви допомагаєте вашої родини економічно і допомагаючи собі професійно і емоційно, якщо у вас є робота ви любите, але ви також допомагаючи своїм дітям. Так що я думаю, що для обох матерів і батьки, які працюють як усередині, так і поза домом дає вашим дітям сигнал, що внески в домашніх умовах і на роботі однаково цінні, як для чоловіків, так і жінок. Коротше кажучи, це добре для ваших дітей”.
