Original: http://drexel.edu/now/archive/2016/June/Art_Hormone_Levels_Lower/ За Френком Отто 14 червня 2016 року Ван Гог ви чи художник-шрифтовик, що зображає палиці й фігури, нове дослідження Дрексельського університету виявило, що робить мистецтво може значно зменшити пов’язаних зі стресом гормонів у вашому організмі. Хоча дослідники з коледжу Дрекселя медсестер і медичних професій вважали, що минулий досвід у створенні мистецтва може посилити стрес зниження впливу на активність, їх дослідження показало, що все, здається, виграють в рівній мірі. Твір мистецтва створено учасником дослідження з використанням обох маркерів та пластиліну. Вони сказали, що досвід був “терапевтичний, розслабляючим [і] вдумливим”. Надано: Гиріджа Каймал. “Було і не було дивно”,
Daily Archives: | November 30th, 2016
Спільне Навчання: Робота у Групах
Original: https://www.cte.cornell.edu/teaching-ideas/engaging-students/collaborative-learning.html Що таке спільне навчання? Який вплив має спільне навчання або робота у групах? Які існують приклади дій зі спільного навчання або роботи у групах? Як можна спланувати роботу у групах? Як можна керувати роботою у групах? Як можна оцінити роботу у групах? Про які загальні стратегії потрібно пам’ятати під час впровадження роботи у групах? Що таке спільне навчання? Спільне навчання засноване на тому, що знання є соціальною конструкцією. Спільна діяльність найчастіше ґрунтується на чотирьох принципах: Учень або студент є основним напрямком навчання. Взаємодія і “виконання” мають першорядне значення. Робота у групах є важливим способом навчання. Структуровані підходи до
Статистичні Дані, Які Неприємно Вражають
Original: http://insight.kellogg.northwestern.edu/article/statistics_that_hurt 8 січня 2014 року Расова дискримінація досі впливає на заробітну плату меншин На основі дослідження Роланда Г. Фраєра молодшого, Девага Пейджера та Йорга Л. Спенкуча На противагу образливій темі расової дискримінації сатиричний телевізійний коментатор Стівен Колберт часто викручується, насміхаючись, що він “не бачить питання раси”. Це навмисно насмішлива точка зору, але за останні два десятиліття більшість економічних пояснень про сиру різницю в заробітній платі між білими і чорними співробітниками, спостережувані на понад 30%, здається, витримано в тих же умовах. “Ми знаємо, що расова дискримінація була неймовірно важлива п’ятдесят років тому, але в даний час думка серед трудових економістів